法桐是多年生树种, 属落叶乔木类, 树种植简单, 成活容易, 而修剪, 适应性强, 是绿化行业中不可或缺的一种绿化品种, 其树冠高大而阔, 适应性强, 管理粗放, 大部分用于街道树庭院小区、公园、植物园。

　　法桐学名铃木, 法桐树最早是法国人在上海法租界开始引进种植, 所以叫法国梧桐树, 最初的法国梧桐种是现在的老式法桐。其特点表现为树干弯曲、粗糙、且有疙瘩, 其生长速度缓慢, 萌芽晚、落叶早, 一般萌芽时间在三月中旬至三月底, 十月份开始落叶, 其叶绿时间也就7~8个月左右, 法桐又分为单球悬铃木、双球悬铃木、三球悬铃木, 法桐是雌雄同体树种, 不开花而结果, 果实为圆球状, 可作为种子进行繁殖, 法桐结果有1~3个的, 按其结果数量而命名单球悬铃木、双球悬铃木、三球悬铃木。老式法桐抗寒性高, 能抵抗-30℃的低温, 在我国适种范围很广。

　　随着苗木培育的进展, 对老式法桐经过嫁接, 转基因等技术过程, 成功培育出速生法桐。

　　速生法桐的最大特点就是生长速度快, 平均年生长速度高, 达3cm左右, 另一个特点就是少球少毛, 其果实结挂数量极少, 对城市环境带来高质地效果, 对环卫清理, 行人带来时间节约, 环境优化。

　　造型法桐造型法桐是一种园林苗木培育的升级版的苗木, 其基因还是速生法桐的原本。造型法桐是以速生法桐为母树, 经过定杆、移植、修剪而培育的一种造型树, 绿化效果好。

　　法桐移植一般于春秋两季进行, 春季应在发芽前进行, 秋季应在叶片枯黄之际, 在移植时应事先修剪、去除部分枝干或者全部枝干, 裸根移植也可成活, 但根系不能撕裂, 根系长度为基部茎干直径的6~8倍, 成活率高, 若带土球则成活率更高。移植截干修剪后, 有条件的可在伤口处涂油漆或防腐剂, 有利于成活, 秋季移植的, 北方地区冬季需培高土防冻。移植后打支撑, 先固定好再浇水, 否则易倒伏, 严重影响成活率。移植后的法桐不要浇水太勤, 在移植支撑好后浇一次透水, 俗称安家水, 次日再浇灌一次透水, 以后表土不干不浇、浇则浇透最好。冬季根据气温的下降酌情而定, 但最后一次浇水应在冷空气到来之前浇灌, 也叫封冻水, 并填封冻土, 以后直至春季再浇水。春季移植2月之内勿概况施肥, 秋季移植需至翌年夏季再施肥, 修剪在新芽萌发后抹除下部无用的枝芽, 主要是控制枝干的生长位置及株型。形状可根据路状及位置可采用开心型、杯状形, 一般都用三股六叉十二枝。支撑木在一年后去除, 法桐适应性强, 管理粗放, 病虫害少, 无需特别照料。

　　(1) 悬铃木方翅网蝽悬铃木方翅网蝽生活周期短、繁殖力强、易扩散蔓延, 干旱天气加重刺吸性害虫的危害。在铃木方翅网蝽发生期建议首选喷雾法防治, 在喷雾操作不便或遇法桐大树喷雾药械不能及的情况下可选用树干注射法, 也可通过控制越冬虫口数量。

　　发生初期可间隔15d喷一次, 7~9月份发生盛期间隔7~10d喷一次, 随时注意观察, 根据危害程度确定喷药次数, 可几种药交替使用, 即能达到防治效果。在市区建议用生物农药。

　　(3) 树干注射防治可用30%酰甲胺磷原药或20倍18%杀虫双水剂注干防治。

　　(4) 越冬虫防治秋季刮除疏松裂开树皮并及时收集销毁落地枯叶可减少越冬成虫, 于翌年2月份处理束草。可以减少方翅网蝽的危害。

　　夏季是法桐的生长旺盛期, 但其极易患三种病害, 不仅影响观赏效果, 而且对树木的长势也有不小的影响。

　　(2) 黄化病。法桐黄化病这些年发生较为广泛, 园林栽植的苗子发育发病率高于苗圃。究其原因, 主要是应用于园林绿化的苗子生存环境不好, 如土壤含盐碱量过高中土壤较为瘠薄、土壤成份复杂以及树穴过小、铺装过多等栽植环境恶劣的情况容易诱发黄化病。夏季是法桐的生长旺盛期, 对营养、水分需求水平较高, 外界环境无法满足树林生长的需求, 就会显现出病态。

　　那么怎样防治法桐的黄化病呢?首先要弄清楚法桐黄化病的病因。如果是因为土壤盐碱度过高导致的缺铁性黄化病, 则可以通过施用硫酸亚铁或者矾肥水来解决。如果是因为土壤贫薄引起的黄化病, 则应适当施肥, 特别是要施用农家肥, 增加土壤的肥料, 也可和速效复合肥相结合施用。如果是因为土壤成份复杂的黄化病, 则应在秋末或初春时进行换土处理。如果是因为栽植环境恶劣引起, 则应采取改善栽植环境, 如扩大树穴、减少铺装、加强水肥管理的方法等方法来解决。

　　(3) 锈病。法桐的一种常风病害, 其发病时用手指触碰叶背, 可沾有铁锈状粉末, 这是其与法桐霉霜病的典型区别。夏季高温高湿期是法桐锈病的发病高峰期。一株发病的法桐, 这株法桐的长势明显较弱, 枝疏叶小, 而紧邻的几株法桐则长势旺盛, 没有发生锈病。对锈病的防治首先要提高树势, 查找树势衰弱的原因, 加强水肥管理。此外, 一旦有锈病发生, 可用15%粉锈宁1000液进行防治, 每10d一次, 连续喷洒三四次, 可有效控制住病情。

　　(4) 白粉病。白粉病和锈病虽然都属于真菌侵染而成, 但相比而言, 白粉病的传染性更强, 也更难根治。白粉病从5月份开始发病, 高温高湿期是发病高峰期。发病初期, 叶片上可见白粉小圆点, 并逐渐扩大, 导致嫩叶皱缩, 随着病情的发展, 可导致叶片枯萎并提前脱落。对白粉病的防治: (1) 要加强养护:a.要及时修剪, 保持树冠通风透光;b.要加强水肥管理, 增强树势。 (2) 在防治方面, 要本着治早、治了的原则进行防治, 在发病初期可选用25%粉锈宁可湿性颗粒1000倍液, 70%甲基托布每7d一次, 连续喷三四次可有效控制病情。

　　提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，用人单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才会让人相信。

　　提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。或”以我所受过的良好教育以及此前的经验，能够胜任这项工作，为单位的发展尽力。”

　　提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一般来说，让你去面试的单位和你在薪酬问题上没有很大的谈判余地，如果是正规的单位或公司，每个职位的薪水都是有相关规定的。

　　参考回答一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　参考回答二：只消说说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。

　　参考回答三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公 1

　　参考回答：如果工作需要，我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　提示：这也许是在试探你对上班时间和加班的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答中表示会遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如果需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作，也不会给单位增添麻烦。另外，可能会问你是否需要单位解决住处？对这样的问题，你最好回答：如果单位能解决更好，如果不能解决，我会自己想办法。

　　7、如果通过面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司直接主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

　　提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

　　提示：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

　　对于这个问题，要格外小心，有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等。但是，一味地赞颂是不明智的，对方不仅会认为你花拳绣脚没有真本事，还会认为你很虚伪，不诚实。如果你已经对该单位作了研究，①你可以客观地说一说你的观感和印象，而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也许会有较大改善或也许会更好”结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。②也可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。” “我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。③还可以这样回答：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

　　提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行。②可以尝试迂回战术，说出你对困难所持有的态度，如：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

　　提示：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　　提示：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　提示：一般情况下，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，“万金油”式的人越来越不被看好。简历就像人，越是万金油一样什么工作都可以做的人，越是什么工作都做不好。所以，你不能说“我能干这也能干那”，而应该明确自己的力所能及。有人往往没有详细了解岗位的具体要求就仓促应允，以为自己什么都干得了，这容易招致对方的反感。你只需按照单位的规定行事即可。

　　提示：①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

　　提示：这是经常会问的问题，其用意是要概略知道应聘者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　　提示：这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠心以及你的上进心。

　　评:根据题目要求,构造二次函数。结合二次函数实根的分布等相关知识,求出参数的取值范围。

　　例3:若不等式x2-2mx+2m+1>

　　0对满足0≤x≤1的所有实数x都成立,求m的取值范围。

　　评注:当化归为二次函数后,自变量是实数集的子集时,应用二次函数知识解决有时较繁琐,此型题目有时也可转化为后面的法3求解,同学们不妨试一试。

　　解:不等式可转化成a2>

　　x2-■恒成立。在同一坐标系分别作出函数y1=ax的图像和函数y2=x2-■的图像,由图可知■≤a

　　这是由于在订货水泵控制柜时没有提出具体的订制要求, 而控制柜厂家又对消防所用的控制柜的具体规范不了解, 调试人员在调试过程中又缺乏一定的责任心, 没有发现水泵切换功能的缺失, 这样就导致安装过程中的问题的出现, 导致安装工作无法正常进行。

　　应对消火栓按钮的接线有相应的规定, 否则接线不符合标准则会造成压降过多, 从而无法正常的启动水泵, 或是启动水泵时按钮灯也不会亮起。

　　1.3部分工程中用报警控制器来联动起泵, 这是违反消防安全设置规定的, 正确的方法是用喷淋系统中压力开关应直接起泵。

　　1.4水泵启动时对电机的功率有相应的要求, 一旦电机的功率超过超过11kW时, 则不能直接进行启动, 应采用降压启动方式。

　　1.5部分消防水泵房设置在建筑内部, 当进行这样设计时, 要保证消防水泵房有直通向外部的出口, 同时水泵房的门应采用防火门。

　　当雨淋阀、预作用阀采用报警探测器联锁启动时, 应是该区域火灾确认或两点报警联动。压力开关应接入水泵控制柜直接启动水泵。

　　在消防施工中, 对于水流指示器前的蝶阀的安装, 应按照相关的规定安装信号蝶阀, 同时还应接入报警控制器。这样当发生火灾时, 报警控制器中就有反馈信号, 能充分的发挥系统的应有的功能性, 如果安装其他装置的蝶阀, 则报警控制无法接收到反馈信号, 该系统无法发挥其正常的功能。

　　消防的水系统中末端的试水装置出口应接入排水管内, 不应放任着水流出, 这样容易对周围的建设造成不良的影响, 同时排出的水也会造成人们生活和工作的不便。

　　对于喷淋头规格有相应的规定, 一般应采用93°喷淋头, 低于93°的喷淋头都不符合安装的要求, 同时喷头的动作温度要高于环境温度30℃, 以便引起喷头的误动作。

　　1.10目前部分工程中消火栓箱内的水带来采用卷盘式的水带, 这样不符合相关规定的, 应统一更换为挂钩式水带。

　　1.11消火栓栓口处的出水压力问题。当栓口处的出水压力大于0.5Mpa时, 应设置减压措施。

　　1.12在消防施工完工后, 要检查各处的阀门是否已开启, 这样在调试过程中再对阀门进行重复的检查, 可以有效的避免阀门关闭的情况。

　　1.13水泵房内的排水问题。水泵房内的试验阀的排水口应接到排水沟或是室外, 这样不至于在排水时造成水泵房内水流成河的现象发生。

　　2.1探头报警灯的安装方向不规范, 探头报警灯的安装应面向主要出入口方向。

　　2.2个别工地报警控制器还在使用电源插座和漏电保护器, 应直接接入消防电源。

　　2.3报警系统的接地不按规范要求安装合格的接地线某些工程, 电梯联动迫降未调试好, 就要求公司调试, 误认为模块到位就可以了, 其实消防调试开通是对整个工程而言, 不能认为这项工作不是我做的, 是否能联动关系不大。消防开通报告是为消防工程整体验收提供数据的, 只有工程内所有消防报警联动设备运行状态正常后才能出开通报告, 所以要为整体考虑。

　　2.5启动正压风机、排烟风机的联动个别工地没有调试好。特别是防火阀、排烟口的联动、复位均不能到位。

　　2.6在安装排烟见机进风口的280°防火阀时应设置联动, 在火灾温度超过280°关闭阀门的同时关闭排风机, 这点应引起安装人员的重视, 以免因大火而烧毁排烟机的电机。

　　2.7警铃、消防广播、声光报警器在安装前对线路的检查不到位。最后出现同一防火区内个别点不能发出正确警示的错误。

　　2.8有些工程为了工期的需要, 在施工中对质量无法保证, 部分消防设施安装不牢固, 甚至有的一碰即发生掉落的情况, 这种情况严重影响到了消防设施的正常功能的发挥。

　　3.1首先是施工队不能提供气体输送管的试压数据, 只是口头上告知试过压了, 具体是何时试压?试压人员是谁?都无法提供。所以是否试过压只能是个问号。

　　3.2申请调试前施工操作人员对产品不作细致的了解。结果调试时出现声光报警不动作, 报警点无法打印。要其整改时反而提出用备用电池时是不能打印的论点。咨询了生产厂家后才得到无其之说的结论。

　　3.3对气体灭火的性质了解不到位。防护区的门窗只是用一般性的材料和玻璃。在施工中不能提出异议, 到调试验收中才发现该问题为时已晚, 特别是防护区的门应是能自动关闭的也不清楚, 也就太不应该了。

　　3.4气体储存室与配电间合用, 这是不许可的。储存室的通道、应急照明、门、窗的防火等级、开启方向和储存室的排风装置关系到人身安全应予重视。

　　4.1有的工地还不具备调试的条件, 就申请调试, 比如, 个别风口还没有安装, 风口还没封堵等。

　　4.2有的工地安装的比较好, 但风量调节阀没调整好, 或者是风口的百叶窗没调整好, 导致风量严重不均, 离风机近的风口风量太大, 而远端的风口风量达不到防排烟的要求。

　　4.3有的工地的板式风口的动作执行机构开启、关闭不灵敏, 风口开启后, 脱扣钢丝或脱落或生锈导致风口不能正常关闭。

　　4.4个别工地的风管做得不够严密, 或封堵的不够好, 导致风口的总风量和风机铭牌上的风量差太多。

　　在安装调试过程中, 要重视安装时的安全问题, 对施工人员进行必要的安全培训, 强化其施工中的安全意识。

　　[1]林超.消防系统中常见的问题、原因与处理[J].工程建设与设计.2002 (02) .

　　[2]叶斌.消防系统施工中常见问题及对策的研究[J].科技创新导报.2007 (35) .

　　[3]麦锦钿.探讨消防工程施工中常见的问题及安全管理[J].中华民居.2012 (06) .

　　相信大家都有自己的答案吧。每个人的价值观不同，答案自己也会不一样。但是在面试的时候，可不能太直接的把自己的心里话大实话说出来，尤其是薪资方面的问题，可以说一些无伤大雅的事情，比如喜欢工作性质，工作内容和自己符合，交通方便等等。

　　很多小公司其实不分这么多职能啊，但是在一些中大型公司，这些岗位的工作职责是相差很远的。很简单的说：财务人员主要做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管公司战略和运营。

　　这是一个非常敏感的话题啊。不能说的太直白，但也不要过于绕弯，让人觉得很不诚实，本来工作就是来赚钱的嘛，呵呵。建议求职者可以在面试前了解相关岗位的平均薪资水平再结合公司的规模及个人的要求来说。

　　方教授说，高血压患者一般须终身治疗，若自行停药，其血压迟早将回复到治疗前水平。但患者的血压若长期得到控制，可以小心、逐步地减少服药次数或剂量，但患者在这样做时应十分仔细地监测血压。少数轻度高血压患者经认真的非药物治疗如限盐、运动、减肥后，血压可维持在正常水平，有可能很长一段时间不需药物治疗。一些继发于某种疾病（如嗜铬细胞瘤）的继发性高血压患者在去除原发病后可能得到治愈。

　　多数患者可以在早晨起床后立即服第一次降压药，如需要服用第二次，则应在下午5～6点之前，人体在睡眠后血压会生理性的下降，如果晚上服降压药过晚容易加重血压下降，诱发缺血性脑中风。少数患者血压节律发生变化，以夜间血压偏高或凌晨血压升高为特点，在睡前服用长效降压药可能更有利于控制血压的波动。因此必要时可以进行24小时动态血压监测，知晓血压的自身调节规律，然后选择最佳服药时间。利尿类降压药，如吲达帕胺、氢等以早晨服药为佳，这样可以减少患者夜间排尿的次数。

　　有的高血压患者首次就诊后一直服用医生处方的降压药，剂量不变，不监测血压，也不复诊，这样做法不科学，也存在风险，如血压控制不佳，可能诱发脑出血等；血压过低又会导致心绞痛和脑血栓等。在冬季，高血压患者因为血管收缩、血管阻力增加，可能发生血压的升高，有些患者需要增加降压药剂量；相反夏天人体血管扩张，血压水平也会相应降低，可能需要减少药量，但不可突然停服降压药。

　　有些患者平时血压不增高，但在疲劳、紧张、或某些应激情况下，血压可升高。对这种血压升高，首先以非药物治疗为主，积极避免相关诱因，并密切观察血压，根据观察情况决定是否应用降压药或增加药物剂量或调整方案。

　　患者一般需要终身服药，即使血压降至正常值也不能自行停药，否则血压易回到治疗前的水平。正确的做法是，待血压有效控制在目标水平后，在医生的指导下逐步减少药物的种类和剂量，争取用最少的药量达到满意的治疗效果。此外也不能断续用药，这样会引起血压的明显波动，达不到有效降压目的，并可能引起心血管意外。

　　有些患者担心血压会不会降过头而盲目减药或停药，使血压再次升高。方教授说，其实这种担心没有根据，只要合理用药，这种情况不会发生。一方面人体自身对维持血压的稳定有自我调整功能，另一方面各种降压药物单药治疗时降压幅度有限，只有轻至中度降压效果，血压可降低10-20mmHg，而且需4周左右才能达到最大疗效。在需要联合用药时，医生加用第2种甚至第3种药时，一般用药原则都是从中小剂量开始，这样降压幅度有较大的安全范围，避免过度降压。因此只要根据血压增高的程度选择药物种类、数量和剂量，遵医嘱正确服药，而不自行增加种类和剂量，不会发生过度降压问题。

　　有些高血压老患者发现，降压药使用多年后，疗效慢慢“变差”了，不仅血压开始变得不稳定，还开始出现肝肾等器官并发症。降压药效果“变差”是什么原因导致的？

　　方教授解释说，这可能因多方面原因引起。随着年龄的增加，体重增加、活动量减少、动脉硬化加重，使血压进一步升高，并且容易波动。有些患者出现新的疾病或高血压相关的继发性疾病未被发现，如合并糖尿病、肾功能不全、动脉粥样硬化相关的肾动脉狭窄、睡眠呼吸暂停、原发性醛固酮增多症等，均可使血压升高。此外因其他疾病应用其他药物（如激素）或发生药物相互作用削弱了降压药左右。也有些患者未能很好地坚持健康生活方式，使血压不能良好控制，如恢复烟酒，未限制盐的摄入等。因影响血压的因素很多，患者如能定期复查，血压明显波动时及时调整用药方案，就可能稳定血压。

　　一般来讲, 企业进行企业文化咨询的目的主要集中在企业文化手册的成型, 而对于前期调研则希望能省则省, 希望咨询公司访谈访谈高层领导就行了, 不希望动用太多人力物力, 并且由于害怕项目会出现虎头蛇尾的情况, 希望前期工作低调进行。

　　但是, 企业文化调研却对企业文化体系的形成起到了决定性作用。企业文化体系的提炼是基于文化因子的传承、现状问题的解决、未来发展的需求而形成, 特别是对于现状问题的解决, 需要深挖企业存在的种种现象及问题, 并分析问题背后的问题 (QBQ) , 找到问题存在的文化成因, 并给出解决方案。而这些问题往往是企业的敏感问题, 甚至是讳莫如深的问题, 需要详细彻底调研才能挖掘出来, 是绝对不可以偷工减料的。

　　大张旗鼓地开展企业文化调研工作, 也是在企业内部发布一个文化变革的信号, 所有的文化项目或多或少都会包含文化变革的内容, 因为文化管理工作的一个重要出发点是基于解决问题, 问题的解决就需要打破旧有的文化, 树立新的文化, 这就是文化的转变, 这种变革需要全员的认同和参与, 因此只有让全体员工从调研阶段就参与到项目中来, 才能起到更好的效果。

　　由于咨询公司在调研报告中运用了大量的专业工具和方法论, 因此尽管形成的调研结论是客观、科学的, 且符合企业发展的间的文化存在较明显的差异, 站在不同的立场, 对文化的认知认同也有所不同。创业者的经验与天赋带来了企业的成功, 而这些经验与天赋也会制约企业的发展;职业经理人既试图改变企业家的思想, 又希望解决员工团队存在的问题, 愿意用先进的管理理念取代以往的经验管理。在这种状况下, 双方都寄希望与咨询团队, 希望通过“第三方”的客观分析改变对方的观念。咨询团队面对这样的问题时, 首先要站在客观公正的立场上深入分析, 深度解读企业家文化。企业家所提出的文化往往只落实到文字的层面, 其更深刻的思考却没有表现需要, 但企业对报告的内容往往一知半解, 模模糊糊认为“说得对”、“分析得透彻”, 却往往把注意力集中在所反映的问题方面, 却不理解最终形成的方向性结论。

　　在这种情况下, 在形成文化体系的过程中, 企业家团队往往会过多加入个人所希望的文化元素与个人情感, 其中有些文化元素与调研结论并不十分吻合。如调研报告认为某企业的关键成功要素是“稳健”, 而面对企业转型, “稳健”对“创新”又造成了限制, 建议企业弱化“稳健”。在这个问题上, 部分企业领导者就出现了人为干预结论的情况, 觉得“稳健”的传统依然要强化, 最终导致文化核心与预期的方向出现了偏差。为了避免这个问题, 首先咨询团队要坚持咨询伦理和最佳实践, 坚持作为专业团队的职业操守, 并且力争通过各种形式从项目开始就把企业家团队的共识作为工作重点, 大量开展高层研讨等活动, 并使“达成共识”贯穿整个项目过程, 使大家特别是高层团队清楚调研结论和形成的文化核心的关系, 并产生认同。

　　这个问题包括两个方面, 第一种情况是创业者和职业经理人之间的文化存在较明显的差异, 站在不同的立场, 对文化的认知认同也有所不同。创业者的经验与天赋带来了企业的成功, 而这些经验与天赋也会制约企业的发展;职业经理人既试图改变企业家的思想, 又希望解决员工团队存在的问题, 愿意用先进的管理理念取代以往的经验管理。在这种状况下, 双方都寄希望与咨询团队, 希望通过“第三方”的客观分析改变对方的观念。咨询团队面对这样的问题时, 首先要站在客观公正的立场上深入分析, 深度解读企业家文化。企业家所提出的文化往往只落实到文字的层面, 其更深刻的思考却没有表现出来, 因此不能对企业家文化产生误解, 要尽可能体会企业家思想的深层次内涵。这样, 在企业文化提炼过程中, 由于企业的关键成功要素本身已经包含了创业者的文化, 其优秀文化因子的提炼就是创业者文化的直接反映, 要使职业经理人团队认同优秀文化因子的传承作用。而在分析企业管理问题的过程中, 要进行高层团队提升, 要让企业家团队意识到解决问题需要从自身的转变开始, 以团队建设的方式解决高层共识的问题, 让企业家成为文化变革的引领者和推动者, 以“达成共识”作为工作的根本原则。

　　第二种情况则出现在创业者文化和员工文化之间的差异。创业者思考企业的战略和未来, 站在全局的高度, 员工则更加关注个人与小团体的利益, 创业者认为员工“没有责任心”, 员工认为创业者“不够以人为本”, 双方认知落差较大。作为咨询团队, 既要通过推动文化变革来消除员工的“打工者心态”, 又要辅导企业的管理者学习文化管理的方法, 使组织目标逐步分解为员工的个人目标, 并通过一致的行动来实现。在这个过程中, 最有效的工具就是同心动力的企业文化共享模型, 最高管理层制定和描述一个清晰的组织未来和愿景, 指出组织需要的学习型企业文化核心内容, 学习有关组织文化变革的原理;最高管理层制定自己个人和本小组的行动方案;最高管理层向别人教授原理知识, 分享愿景, 以及解释新文化。那些接受他们教导的人将是比他们低一个级别的小组成员;最高管理层将负责监督和评估他们的变革工作, 他们不仅监督管理自己, 同时还是下一级别的监督者。每一个级别的小组向下执行监督任务。在这个过程中, 自上而下, 每个人都有学习、使用、教导、检查等四次接触文化的机会, 在过程中达成共识。

　　在企业文化深植中追求“出声”、“出彩”, 搞了大量文体活动和宣传活动, 试图使文化成为员工的信仰和宗教, 成为精神层面的目标和追求, 但是谁也不愿碰触企业最核心的管理、制度、流程, 调研报告中提及的管理问题悬而未决, 企业文化深植工作始终停留在“达成共识”层面, 而无法实现行动的转变, 员工对于这种雷声大雨点小的宣传工作也只是抱着“凑热闹”的心态参与, 企业好好地“文化”了一把, 却依然在原有的轨迹上运行。

　　针对这个问题, 咨询团队在项目启动阶段就要有所界定, 明确企业到底是要做“文化建设”还是“文化管理”, 并充分与企业高层沟通, 帮助高层建立变革的决心, 让高层充分意识到解决问题的根本途径是“更换铁轨”, 并为高层提供具体的方法。杰克韦尔奇说:“如果你想让列车再快10公里, 只需要加一加马力;而若想使车速增加一倍, 你就必须要更换铁轨了。”

　　文化理念在破解成关键行为准则的过程中, 部门对于这种转变的理解和接受程度可能有所偏差。

　　由于前期轰轰烈烈的调研与文化体系研讨工作已经告一段落, 文化手册也已经形成, 大家认为核心工作已经完成, 希望收尾工作尽快结束, 因此对企业文化深植工作的态度逐渐变得冷淡, 特别是一些试点的建立使作为试点的部门觉得凭空增加了很多工作, 又害怕作为试点会把问题过早暴露在大家面前, 配合的态度就不是很积极。除此之外, 试点部门可能是企业中表现比较好的部门, 问题较少, 绩效很好, 拥有很多好的经验, 不愿改变现状, 因此对于转变的心理准备还没有做好, 总担心改变会带来绩效的下降。对于这个问题, 首先要让大家了解“试点”作为“试验田”是允许出现问题的, 解决试点问题的经验才是文化深植的最佳实践, 是深植工作中最宝贵的成果, 并且要适当对试点部门的内部信息进行保护, 公开共性问题, 尊重个性问题。

　　同时要明确, 咨询公司的方法往往是有针对性并且可行的, 关键在于企业的决心和企业领导层的支持, 不能把文化深植的工作作为某个试点部门自己的事情, 企业高层应该像关注文化体系一样在关键节点上共同参与决策, 把文化深植工作作为真正转变的开始, 持之以恒地坚持下去。

　　母猪分娩后, 常因消化道虚弱, 蠕动缓慢, 发生便秘, 长时间无食欲, 打针治疗效果较差, 往往导致母猪无乳甚至死亡, 仔猪饿死, 本站使用灌肠治疗, 有良好的效果。 (1) 在洗涤器装上1%的20℃~24℃洗涤皂水12000ml, 将洗涤管插入肛门, 遇抵抗一定要暂停, 以免损伤肠壁。 (2) 若食欲仍不好, 第2天再灌肠1次, 灌肠水约6000ml即可, 灌肠后母猪可完全恢复食欲。

　　日粮中缺钙或钙磷比例不当, 日照不足或缺乏运动时, 维生素D原不能转变成维生素D, 均可使血钙浓度降低, 胃肠蠕动缓慢, 若病程长时, 还会出现运动障碍;维生素B1缺乏, 可造成胃肠蠕动减弱、胃液分泌量下降、食欲下降和消化障碍;产后感染, 体温升高, 精神沉郁, 影响食欲或饮欲;营养不良, 猪体衰弱, 元气不足, 分娩时间过长, 疲劳过度, 造成产后虚弱, 致食欲减少;初产母猪由于疼痛和疲劳, 使交感神经兴奋, 副交感神经高度抑制, 胃肠蠕动和分泌功能极度下降, 食欲随之下降。

　　母猪产后一旦表现食欲减退或废绝, 应立即查明原因, 对症治疗:对因产后母猪衰竭引起的不食, 体温一般正常或偏低, 四肢末梢发凉, 可视黏膜苍白, 卧多立少, 不愿走动, 精神状况差, 如果不及时治疗有可能导致死亡, 可用氢化可的松7~10ml、50%葡萄糖100ml、维生素C20ml 1次静脉注射;对因产后母猪大量泌乳, 血液中葡萄糖、钙的浓度降低导致的母猪产后不食, 可用10%葡萄糖酸钙100~150ml, 10%~35%葡萄糖500ml, 维生素C20ml, 静脉注射, 连注2~3d;对因母猪分娩时栏舍消毒不严, 助产消毒不严引起的生殖系统感染而导致的母猪产后不食, 可用青霉素480万IU, 10%安钠咖10~20ml, 维生素C20ml, 5%的葡萄糖生理盐水500ml, 2次/d, 静注2~3d或用生理盐水加青链霉素冲洗母猪子宫;因母猪产后感冒、高烧引起的母猪产后不食, 临床症状往往比较明显, 常常表现体温高、呼吸心跳加快, 四肢、耳尖发冷, 收缩泌乳减少, 可用庆大霉素25ml, 安乃近20ml, 维生素C20ml, 安钠咖10ml, 5%葡萄糖生理盐水500ml静脉注射, 2次/d。

　　临床上, 不管哪种情况, 注射比赛可灵类药物防治该症也可取得很好的效果。方法是在母猪产后12~24h内, 肌肉注射比赛可灵 (氯化氨甲酰甲胆碱注射液) 或者新斯的明注射液5~10ml, 隔6~12h再注射1次, 注射氯化氨甲酰甲胆碱药物既可以防治母猪产后厌食, 又可以预防母猪瘫痪, 促进子宫内恶露排出, 预防子宫内膜炎, 而且还可以预防尿闭及排泄困难。

　　主要见于以下几种情况: (1) 初产母猪无哺育仔猪的经验, 对吃奶感到紧张和恐惧, 或经不起小猪纠缠, 从而拒绝哺乳。遇到这种情况, 可在母猪躺下时让仔猪慢慢拱其肚皮, 不让争夺奶头, 保持安静, 只要仔猪能吃上几次奶就行了。另外, 对于初产母猪, 最好在怀孕期间经常按摩, 挠挠肚皮, 产后就会习惯哺育了。 (2) 母猪产后无奶, 仔猪总是缠着母猪来回拱啃奶头,

　　使母猪感到烦躁不安, 不愿让小猪吃奶, 有时甚至把奶头压在身子底下或驱赶小猪。处置的方法是给母猪加喂催乳中药或妈妈棒、泌乳进等, 增强母猪泌乳机能。 (3) 母猪患炎时, 小猪一吃奶就引起疼痛。处置的办法是及时治疗炎。 (4) 母猪创伤, 由于仔猪犬齿尖锐, 吃奶时将咬破, 引起疼痛, 母猪拒绝小猪吃奶。应及时治疗外伤。

　　母猪产后瘫痪是母猪在分娩前后突然发生的以肌肉松驰、昏迷和低血钙为主要特征的代谢病。

　　生产瘫痪的病因一般是由于钙的吸收减少或排泄过多引起钙代谢急剧失调而引起。病初表现不安, 食欲减退, 体温正常, 反射消失, 泌乳大减或停止。实验室检查血钙降低。根据分娩前后数日内突然发生肌肉松驰、昏迷等特征, 钙剂治疗有效可诊断。

　　瘫痪发病急、病程短, 应尽早实施治疗, 才能提高治愈率。可用10%葡萄糖酸钙溶液200ml, 静脉注射, 1次/d, 连用2~3d。同时补液、强心, 维持酸碱和电解质平衡。

　　在养猪生产中, 母猪咬死或吃掉自己所生子猪的现象时有发生, 分析原因, 主要有以下几点: (1) 母猪饥饿或营养不良。长期饲料单一, 喂料不足, 缺乏蛋白质、矿物质、维生素等营养物质, 再加上产仔饥饿, 从而造成母猪食仔行为。这种情况多见于瘦弱的老母猪或初产母猪。 (2) 母猪母性过强。母猪曾经吃过别窝的仔猪或有异味的仔猪, 或吞食过胎衣、流产胎儿, 养成了吃仔恶癖。 (3) 不能及时饮水。在母猪产仔过程中, 高度紧张, 呼吸急促, 胎水丧失, 从而导致母猪口渴, 若不及时补水, 也会发生咬伤仔猪现象。 (4) 疼痛和恐惧。个别初产母猪未见过仔猪, 有恐惧心理。这种母猪见到仔猪时, 往往眼睛瞪得很大, 随时准备攻击, 一旦仔猪接近, 不是被咬死就是被咬伤。有时, 母猪难产, 疼痛难忍, 往往把痛苦发泄到仔猪身上, 从而咬死咬伤仔猪。

　　(1) 加强怀孕母猪的饲养, 日粮组成应多样化, 满足母猪对蛋白质、矿物质及维生素等营养的需要。 (2) 认真做好接产工作, 做到母猪产完仔后人再离开, 及时清除死胎和胎衣, 不让母猪吞食。如果有的母猪需用胎衣补充营养, 应煮熟切碎拌入饲料中喂给。 (3) 不要让子猪串圈。 (4) 产前让母猪喝足水, 如产仔时间过长, 中间可给饮适量温水。 (5) 有咬仔恶癖的母猪, 可戴上嘴笼, 喂食时取下, 吃完食再戴上。 (6) 淘汰连续几胎咬仔的母猪。

　　加强妊娠母猪的饲养管理, 不可喂得过肥或过瘦。给母猪饲里加些青绿多汁饲料, 特别是胡萝卜, 可有效催奶。添加适量煮熟的鱼、虾到饲料里也有很好的效果。可将炒熟压碎的线d。还可用人用催乳药, 加倍饲喂。另外, 可配制中药:王不留行40g、大木通30g、益母草50g、六神曲40g、荆三菱30g、赤芍草20g、炒麦芽50g、杜红花草30g, 加水煎汁, 1剂/d。适度的按摩可促进乳汁分泌。

　　母猪因个体不同、年龄、胎次、产仔数量、母猪品种不同, 母猪产仔时间有很大差异。形成产程过长综合症的原因主要是: (1) 母猪便秘和厌食。厌食母猪无力。 (2) 母猪贫血。如果母猪是贫血的, 子猪是100%贫血的。母猪贫血使身体组织缺氧。子宫肌肉组织缺氧则收缩无力, 产程过长。母猪过肥和过瘦, 母猪体弱无力;分娩室缺氧;母猪过度限位饲养而疲劳;虽然注射催产素能引起子宫收缩, 但使用时间不当或使用剂量不准确, 注射催产素反而会引起子宫痉挛, 所以须慎用催产素。 (3) 使用不合格饲料添加剂。使用高铜饲料而抑制铁和维生素的吸收;使用高砷饲料添加剂, 分娩母猪因内脏血流量不足造成子宫缺氧而难产;使用含催眠药的饲料添加剂, 使母猪组织活力减弱, 子宫收缩无力而延长产仔时间;胎儿畸形或胎位异常。 (4) 母猪年老体弱。 (5) 感染传染性疾病。如猪瘟、日本乙型脑炎、细小病毒、蓝耳病、伪狂犬病等都可引起母猪的繁殖障碍, 母猪表现流产、产死胎、木乃伊胎以及产程延长。

　　母猪易得产期病, 如子宫炎、炎、外翻, 严重的造成死亡;子猪易引起死亡。由于母猪的产门到子宫角有2m, 当胎盘脱离子宫或脐带断裂以后, 仔猪通过鼻子呼吸得到氧气, 仔猪在产道中停留超过5min就会因缺氧而窒息死亡。

　　通常患者在采血时常存在一些紧张情绪和顾虑, 特别是婴幼儿血管细小, 家长疼爱孩子, 不容孩子有一点委屈, 面对这样的患者, 采血护士应从容应对, 耐心解释。平时要练就过硬的穿刺技术, 特别要掌握好老年人、肥胖者、婴幼儿血管的穿刺技术。如掌握恰当的穿刺方法, 无痛穿刺技术和善于分散患者的注意力, 让他们感到轻微痛甚至不痛, 这也体现了人性化服务的一面。穿刺时要快速进入皮肤和血管, 根据血管的深浅度、管腔的大小, 选择合适的针头, 与皮肤呈15°～30°, 迅速刺入皮肤和血管, 一步到位, 一针见血, 既快又可减轻疼痛。尽量缩小皮肤入口与血管入口的距离, 便与拔针后按压2个针口。若穿刺失败, 会导致患者不满, 甚至愤怒, 护士要诚心道歉, 同时要采取积极的补救方法, 可取得患者的宽容和理解。即使遭到误解, 护士也应迅速调整心态, 以最佳的心态重新穿刺, 或请同事帮助。

　　此外, 扎止血带不宜扎的过紧、过松、过久。扎得过紧患者会感到肢体麻木和淤血, 阻断表浅静脉, 导致静脉充盈不良。帮助静脉充盈的方法有:扎止血带后让患者握拳, 轻轻按摩穿刺部位的血管, 操作者用拇指延静脉远端轻推静脉血管内的血液, 帮助静脉充盈。心理疏导以舒缓紧张情绪。不要用力拍打穿刺部位或扎止血带过久, 这样会造成组织淤血、缺氧, 使红细胞破坏引起溶血。

　　按压不当可引起渗血、皮下淤斑, 这直接影响患者的心理和静脉的完整性[1]。被患者认为皮下淤斑是护士技术不好导致的, 可见按压止血也很重要。有时采血者无耐性, 由于按压时间不够或按压部位不当, 引起血管渗血、皮下淤斑等。在采血过程中做好指导, 拔针后正确的按压方法如不要移动棉签的位置、持续按压3～5min、中途不要松手等。

　　血管细小者, 可缓慢进针。血管较滑不宜穿刺时用左手食指、拇指固定被穿刺的血管上下端, 在血管上方进针;血管位置较深者, 皮肤表面不宜看清血管位置, 可消毒左手食指、中指, 边摸血管位置边进针, 若进针过深, 扎穿血管后壁时, 可回抽针头见回血后降低进针角度, 沿血管方向进针少许后采血。

　　每天前来采血的患者文化素养和社会阶层都有不同, 心态也不尽相同, 因此提高静脉采血护理质量, 给患者提供安全、优质的护理服务显得尤为重要。为加强静脉采血患者的护理, 要及时发现并处理采血过程中的各种问题, 才能更好地服务于人民。

　　路桥施工过程中做常见的问题之一是经常发生裂缝现象, 如果出现裂缝会减弱桥梁结构的刚度和强度, 这样不仅增加了整个路桥施工过程中发生事故的概率, 还会影响路桥正常使用和结构的美观。而发生混凝土结构裂缝的根本原因有以下几点, 第一点是施工人员的操作水平不到位, 第二点是混凝土材料的质量不过关, 第三点是施工过程中所运用的技术先进程度不够高。

　　钢筋的质量直接决定了路桥的使用寿命, 而在实际情况下常常存在桥梁钢筋锈蚀的现象, 这样大大降低了路桥的使用寿命。而导致桥梁钢筋锈蚀的原因主要有施工方法不妥当、施工现场不规整、施工中所用到的原材料存在次品等。但是由于技术的原因, 目前无法确切的断定桥梁钢筋锈蚀的原因, 只能通过制定管理方案来降低该现象的发生。

　　材料进行配制是由路桥工程的施工人员进行的, 这就需要施工人员进行科学的配置沥青混合料, 因为材料配制的合理性对材料的影响非常大。如果在配料时油和石的比例偏小, 会造成路面松散;如果油和石的比例偏大, 会造成路面铺筑好之后就会发生泛油的现象。同时, 配料还会严重的影响路面的施工质量。同时材料的温度高低、含水量大小和开炉时间长短均是工程材料的重要原因。所以, 对于沥青路面要控制好材料的配置。

　　就目前情况而言, 路桥存在的施工质量问题最普遍的是桥梁铺装层的质量问题。该问题如果在第一时间得不到处理, 就会造成多方面的损失。大部分的施工单位往往会忽略掉桥梁的施工管理工作, 使得桥梁铺装层的质量得不到控制。甚至有很多已经定制好的工程管理方案, 在后期的管理工作中根本不起作用, 更为严重的是这也可能致使市政路桥工程发生脱落、松散、裂缝等一系列问题。

　　为防止混凝土结构出现裂缝这一问题的发生, 施工单位应该选用质量过关的混凝土。在混凝土拌制中, 需要控制好原材料的质量, 同时检查施工设备是否符合施工标准和技术性能, 以便做出具体的判断。在施工中需要根据具体的方法, 按照所用到的水灰比测推算出混凝土的具体强度, 但是就实际情况而言, 路桥工程施工中由于具体条件的限制, 很有可能无法推测出来。在施工中还需要对混凝土的流动性和粘度性做出相应的判断, 适当的控制好加水量, 保证水灰比不变的情况下, 生产出符合标准的优质混凝土。

　　在施工过程中将先进的科学技术和方案运用到施工过程中, 会大大降低桥梁钢筋锈蚀发生的概率, 同时还可以保证施工中的各个环节、操作处理中的质量标准达到对应的标准。还可以根据分级对高性能的防腐材料进行严格筛选, 如此一来不仅可以很大程度上节约施工的基本成本, 还可以使施工材料的性能得到最大程度的发挥。更为重要的是还需要将先进处理技术进行引进, 以便把对材料的腐蚀破坏降到最低, 从而避免桥梁钢筋发生锈蚀现象, 最终达到提高桥梁质量的目的。

　　不同的路桥工程有不同的安排, 因此施工单位需要根据具体的路桥进行不同的预防方案和措施。要想从根本上解决沥青里面问题, 需要做到以下几点:第一点是确定好施工中所能用到的沥青混合料;第二点是选择合适的施工场地的配合比;第三点是严格的设计混合料, 因为混合料配比直接决定了桥路的质量, 而配料比需要根据矿料配合比以及混合材料的含量进行配制, 通过调试得到具体的配料比;第四点是在施工过程中, 需要控制好人工碾压工艺以及工具等方面, 确定好碾压工艺的作业流程, 以便于及时有效的观测碾压质量;第五点是保证路面的水分含量, 即水分的饱和度, 尤其是在高温天气进行碾压的情况下。通过确保水分含量, 可以很好的满足质量标准。在保证正确的碾压方式和操作人员的技术水平的情况下, 还需要根据沥青路面的技术规程严格要求沥青材料的质量, 通过测定重点项目, 进而保证桥路的质量。

　　影响铺装层面施工质量的关键问题是铺层材料是否具有防水性能。更为重要的是需要及时观察铺层材料防水层在施工过程中的使用情况, 从而避免铺筑成功后出现透水问题。同时还要延长桥梁普层面的使用寿命。施工单位还需要要求施工人员具体的结合路桥结构的实际情况, 从而进行针对性地维护工作, 这样可以确保所铺设的桥梁铺装层的厚度达到要求的标准。对铺设材料进行施工时还需要铺设材料具有良好的弯曲性能, 最终达到避免路桥因为裂缝原因所带来的负面影响。

　　综上所述, 路桥施工过程中所涉及的质量问题不仅属于一项细致的工作, 还是一项复杂的工作, 因为路桥施工直接决定了路桥工程质量。因此, 加强施工过程中的管理是保证路桥高质量的重要关键步骤。加强路桥管理可以通过制定相应的管理体系、控制好承包施工队伍、提高施工人员的基本素质方面入手, 从而保证工程的顺利进行。

　　[2]雷慧君.浅谈市政工程施工中影响质量的因素和质量通病的控制[J].城市建设理论研究, 2011, 26 (12) :23-26.

　　炉拱与煤种的适应性对燃煤锅炉的出力和燃煤效率有决定性的影响，实践证明，改善炉拱的布置，适应煤种的要求，是提高锅炉燃烧率和增加出力的最有效措施。但是，炉拱与煤种的不适应性，在我们供暖行业中，存在较为普遍，主要表现在：着火堆一煤的引燃远离煤闸板500-1000mm燃烧不力—高温区温度不高，造成锅炉出力明显不足，燃效率偏低。这种现象的存在，着重要解决炉拱的布置与煤种的适应性，要做到针对性，达到最佳的燃烧工况，又要保持一定的适用性，以适应煤种变化，为此合理布置前拱、后拱、中拱和卫燃带尤为重要。大家知道，炉拱本身不产热，但它能促使炉内气流的混合，合理组炉内的热辐射和热烟气的流动，从而能达到保温促燃，提高燃烧效率的目的。为便于大家在实践中合理选择和布拱，特将拱的作用和点滴经验做简要介绍。

　　前拱—俗称引燃拱，更为确切的应称为辐射换热拱，链条炉排上的新煤引燃，主要依靠前拱的辐射换热量，而辐射换热的多少，完全取决于前拱区的温度，因为辐射换热量与其的四次方成正比，因此希望拱高不要超过火焰高度，以保证拱有足够的火焰充满度，维持那里的高温，另外辐射换热量还与前拱的投影长度有关，特别要指出的是：拱长的影响要比拱高大得多，因此我们建议：前拱宜做成低而稍平的前段和高而陡的后段。然而，前拱区的温度取决于炉膛拱区的空气动力工况，即后拱的布置形成与及在前拱布置较高时，侧墙的传热作用也不能忽视，所以必须加强与后拱（含中拱），和平拱处卫燃带的配合才能奏效。

　　后拱一俗称对流供，向前一起间接相燃作用，即在拱内强烈燃烧区内所产生的高温烟气，以5-7m/秒的流速，喷泉入拱外强燃烧区，以维持那里的高温，强化那里的燃烧，使之产生高温，从而加强前拱的辐射引燃，这样，在前后拱作用的配合下一起保温促燃作用，即在提高火床的燃烧和确保燃尽区的温度中，最后拱的另一个作用，火床的燃尽区一定要注意提高燃烧温度，不能因为负荷低或烧层薄等原因，出现大于500毫米的燃尽段，而产生冷风，降低燃烧温度。后拱第三个作用是促进烟气的混合，即在烟气喷人拱外强燃烧区时，在前拱的作用下烟气产生旋转，从而达到良好的混合作用。因此，后拱的长度一般是炉排：覆盖度可略作调整，但也不能低于40%。关于后拱高度，应以拱内燃烧区有足够的容积，保证空间燃烧的需要，同时，也是向燃尽区提供辐射换热的需要，以7MW热水炉为例，拱的出口高度约在800-1000毫米，后部出口高度在500毫米左右。

　　中拱—后拱的继续，一般在煤种发生变化时，用增加或减少中拱的方法适应某种的变化，实践证明，是一种简而易行的方法。

　　在煤炭精加工中洗煤属于重要的程序, 因原煤中混有许多杂志, 必然降低煤炭品质, 影响煤炭使用。总体而言, 洗煤工艺有如下几种形式。

　　要分离煤炭中杂质或者对优质煤与劣质煤进行区分, 洗煤厂就是使用洗煤工艺达到了目的。洗煤工艺就是采用现代科技手段除掉原煤中水、磷、硫以及其他的矿物杂质, 经过洗煤工艺, 就能够获取到中煤、矸石、甲级精煤等各种产品, 发热值高、硫分低以及灰分低, 就能够提升煤炭利用率与使用率, 在一定程度上减少煤炭运输成本。现在比较常见洗煤工艺有四种。

　　该技术就是把煤进行破碎或者粉碎, 然后从有机相中将矿物相分离出来, 主要使用的方法有三种, 重介质法、跳汰法以及浮选法。跳汰洗煤法就是抓住煤与矸石的密度存在差异, 用上下波动变速脉动的水流进行冲洗来达到分离目的。而重介质洗煤法就是采用磁铁矿粉作为原料配制出重介质的悬浮液, 让这种悬浮液的密度在煤炭与矸石之间, 运用重力作用把煤与矸石等各种杂质分离开, 分选效率与分选精度都比较高, 能够自动控制悬浮液的密度、黏度、液位及磁性物的含量等各种工艺参数。浮选法就是运用煤与矸石表面的湿润性差异, 洗选出粒度低于0.5mm煤泥。物理洗煤工艺运用效果能够降低原煤中各种灰分与黄铁矿硫。

　　帅选洗煤就是依照煤分中颗粒不同进行洗煤, 一般使用带孔筛面将颗粒大小不同混合材料分开, 筛分作业就是应用到原煤准备与处理, 依据筛选方式差异, 划分成干筛与湿筛。粒度低于了筛孔物料透过晒面, 和粒度超过筛孔物料有效分离, 就能够合理应用煤炭资源, 防止不必要浪费, 同时还具有脱水与除掉杂质作用。

　　化学法洗煤主要是除掉原煤中硫, 基本上是针对煤炭中的有机硫一种工艺, 就是运用化学反应把煤种硫转化为不同的形态, 从而实现了硫脱离。脱除煤炭中包含矿物硫和全硫都能够达到了99%与90%。化学洗煤脱硫工艺方法较多, 例如快速热解法、氧化还原反应法、重力法以及氯解法等。其工艺就是把压滤机当成煤泥水最终处理设备, 并借助高压泵把煤泥注进压滤机, 借助压力吧煤泥阻挡到滤布中, 经过压滤获取到清水, 并将清水饭送到水箱中充分循环所用。在实际使用中, 压滤机处理工艺需要较高投资, 这种设备具有煤泥回收了高、处理能力强以及稳定性高特征。洗煤水处理无论采用哪种工艺手段, 最终目标就是通过闭路循环来少排放污水的实现, 尽可能降低了环境生态负面影响, 实现洗水平衡, 因此选择洗煤工艺中, 就要注意洗煤中用水量的控制与把关。

　　这种技术就是克服了化学洗煤工艺缺陷方法, 而煤炭脱硫法上常常选用微生物较多, 主要有假单胞菌、硫化叶菌等等, 这种工艺技术就能够减少二氧化硫在大气中的排放量, 确保能源环境可持续发展, 但是这种工艺技术中脱硫过程较长、培养微生物成本大、脱硫环境也较高等各种问题。

　　采用封闭循环脱水机处理工艺及压滤机处理工艺虽然能够降低洗煤水污染, 增强综合经济效益与社会效益, 但是也存在一些问题。

　　特别是西部的一些缺水地域, 洗煤中一定要注意生态平衡原则, 不能够过度采集与浪费水资源。

　　就必须要强化处理煤泥的力度, 提高处理煤泥与利用的效果, 确保煤泥处理具备长期性和科学性。而且洗煤闭路中要高度重视每一个生产环节与所采用工艺流程, 防止因缺乏经验而导致各种洗煤设备在运转之时发生异常。同时还要加强监督的管理力度, 现在一些资金雄厚的煤炭生产企业都是实现现代化洗煤水的综合处理运用, 一些实力薄弱煤炭企业依然使用传统的生产工艺, 依然污染水环境, 破坏生态现象。

　　事实上, 运用洗煤水的综合处理属于一项长期项目, 就要煤炭监管部门与生产企业一起努力, 有效解决洗煤水的处理过程中表现出的各种问题, 当然也对洗煤设备提出较高要求,

　　总而言之, 随着对煤炭的需求量不断变化, 洗煤工艺逐渐被人们所重视, 其应用也较为普遍。但是洗煤工艺技术较多, 至于选择那一种就需要依据实况合理选择, 同时还要清楚各工艺中常见问题, 在运用中就需要采取合理措施做好预防工作。

　　[1]张有权.煤矿掘进机常见故障分析及处理方法[J].现代矿业, 2012 (04) .

　　[2]邵振强.选煤厂振动筛常见故障分析及日常维护[J].科技资讯, 2009 (29) .